方案一：人才派遣方案

一． 用工模式

人才派遣是人力资源外包的一种形式。它是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。简单地说派遣机构与用人单位是一种劳务关系，派遣机构与被派遣人员是一种劳动关系。

一． 人才派遣对用工单位的好处

1. 能解决业务的快速发展与人员编制限制之间的矛盾。

2. 有效地规避劳资纠纷。用人单位与派遣员工不存在直接的劳动关系，而是一种有偿使用关系，最大限度地规避化解用人风险，规避化解劳资纠纷。

3. 有效地降低单位的成本支出。

1) 由我司代发工资、代办社会保险，能大大降低单位人工费用；

2) 用人单位不必设立专门的机构和人员对派遣人员进行管理，节约了管理成本；

3) 派遣员工可由我司负责招聘，企业大大降低了招聘成本（时间、费用、人力等）。

4. 建立灵活的用人机制。

1) 延长了员工的试用周期；

2) 建立了长期员工来源的人才蓄水池；

3) 及时解决因业务量的突然增加所产生的人才需求；

4) 暂时弥补人才空缺，畅通人员的进出渠道。

5. 能满足企业季节性、突击性、阶段性用工需求。

人才派遣的来源：一是单位现有的员工（主要是聘用人员和临时用工人员），通过租赁方式，改变人员隶属关系；二是根据单位需求由我司直接向社会招聘的人员。