选择小时工有许多好处，不仅对企业有积极的影响，同时也为劳动者提供了灵活性。以下是几点具体的好处：

对企业而言：
成本控制：

       企业可以根据实际需求雇佣小时工，避免了因业务量不稳定而造成的人员过剩或不足问题，从而更好地控制人力成本。
灵活性增强：

       企业在业务量变化时可以快速调整人员配置，如在高峰期增加临时工，在低谷期减少人员开支。
风险降低：

       雇用小时工可以降低因固定员工离职带来的招聘和培训新员工的成本与风险。
适应性强：

       在市场需求波动较大的行业，小时工可以帮助企业快速应对市场变化。

对劳动者而言：
工作灵活性：

      小时工可以选择更适合自己的工作时间和工作量，有利于平衡个人生活与工作。
多源收入：

      劳动者可以在不同的地方担任小时工，获得多方面的收入来源。
技能多样化：

     通过从事不同的小时工工作，劳动者可以获得多样化的经验与技能。
自主性强：

     小时工可以选择自己擅长或者感兴趣的领域工作，增加工作的满足感。
     对于企业和劳动者来说，选择小时工模式也需要考虑到可能存在的挑战，比如对于劳动者而言可能缺乏长期职业规划，而对于企业来说可能需要投入更多管理上的精力。但是总体来说，合理运用小时工模式可以带来诸多益处。