正规的劳务公司（包括人力资源服务、劳务派遣等业务）需要依法取得相关资质和许可证，以确保其合法合规运营。以下是主要的资质要求和关键条件：

一、基础资质

1. 营业执照

• 经营范围需明确包含“劳务派遣”“人力资源服务”“职业中介”等业务。

• 注册资金需符合要求（如劳务派遣公司需实缴资本≥200万元）。

2. 劳务派遣经营许可证（若涉及劳务派遣业务）

• 注册资本≥200万元（需实缴，验资报告）；

• 有固定经营场所和设施；

• 有符合法律法规的劳务派遣管理制度；

• 向当地人社部门申请，审核通过后颁发。

• 申请条件：

3. 人力资源服务许可证（若涉及职业中介、招聘等业务）

• 有明确的业务范围（如人才招聘、职业指导等）；

• 有固定场所、办公设施和专业从业人员（需持有相关职业资格证）；

• 通过当地人社部门审批。

• 申请条件：

4. 社保、公积金开户证明

• 需依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并取得相关开户凭证。

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二、其他可能需要的资质

1. 劳务外包资质（若涉及外包服务）

• 需在营业执照中明确“劳务外包”经营范围，并符合行业特定要求。

2. 涉外劳务资质（若涉及外派劳务）

• 需取得商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，并缴纳对外劳务合作风险处置备用金。

3. ISO认证（非强制，但提升企业信誉）

• 如ISO 9001质量管理体系认证，体现服务规范性。

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三、合规运营要求

1. 劳动合同与用工规范

• 与员工签订合法劳动合同，明确劳务派遣或服务内容；

• 劳务派遣需遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，如派遣比例≤10%、同工同酬等。

2. 税务登记与发票管理

• 完成税务登记，依法开具发票（如人力资源服务费、劳务派遣费发票）。

3. 年检与报告

• 定期向人社部门提交经营情况报告，并通过年检。

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四、常见风险提示

1. 资质挂靠风险

• 不可通过挂靠其他公司资质开展业务，否则可能被认定为非法经营。

2. 超范围经营风险

• 超出营业执照或许可证范围经营（如无派遣资质却从事派遣业务），将面临罚款甚至吊销执照。

3. 劳务纠纷风险

• 未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等，可能引发法律纠纷。

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五、如何查询劳务公司资质？

1. 通过“国家企业信用信息公示系统”查询营业执照信息；

2. 要求公司提供《劳务派遣经营许可证》《人力资源服务许可证》原件；

3. 向当地人社局核实许可证有效性。

总结：正规劳务公司必须具备与业务匹配的营业执照和专项许可证（如劳务派遣、人力资源服务），同时需遵守用工、税务等法律法规。