人力资源解决方案
来源: | 作者:pmo935812 | 发布时间: 854天前 | 822 次浏览 | 分享到:

方案一:人才派遣方案

一. 用工模式

人才派遣是人力资源外包的一种形式。它是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。简单地说派遣机构与用人单位是一种劳务关系,派遣机构与被派遣人员是一种劳动关系。

一. 人才派遣对用工单位的好处

1. 能解决业务的快速发展与人员编制限制之间的矛盾。

2. 有效地规避劳资纠纷。用人单位与派遣员工不存在直接的劳动关系,而是一种有偿使用关系,最大限度地规避化解用人风险,规避化解劳资纠纷。

3. 有效地降低单位的成本支出。

1) 由我司代发工资、代办社会保险,能大大降低单位人工费用;

2) 用人单位不必设立专门的机构和人员对派遣人员进行管理,节约了管理成本;

3) 派遣员工可由我司负责招聘,企业大大降低了招聘成本(时间、费用、人力等)。

4. 建立灵活的用人机制。

1) 延长了员工的试用周期;

2) 建立了长期员工来源的人才蓄水池;

3) 及时解决因业务量的突然增加所产生的人才需求;

4) 暂时弥补人才空缺,畅通人员的进出渠道。

5. 能满足企业季节性、突击性、阶段性用工需求。

人才派遣的来源:一是单位现有的员工(主要是聘用人员和临时用工人员),通过租赁方式,改变人员隶属关系;二是根据单位需求由我司直接向社会招聘的人员。