服务内容
来源: | 作者:pmo935812 | 发布时间: 733天前 | 1021 次浏览 | 分享到:

(一) 人员招聘

由我司进行人员初选,初选后由用工单位面试。此项工作的目的是为用人单位提供人员服务方案,包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使用人单位的决策层或领导层能更加集中精力发展其核心业务。具体为:

1. 根据客户的需求,分析岗位应符合的条件,应具备的素质,个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2. 通过各种媒体发布招聘广告。

3. 需要到外地引进的劳动力资源与用人单位协商招聘事宜。

4. 根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质测评。

(二) 档案管理

1. 根据派遣人员的岗位订立劳动合同;

2. 负责对派遣人员人事材料的建档、调档与管理;办理政审、出具各类人事证明和挂靠集体户口,建立和归集必要的工作档案;

3. 办理离职人员档案调转及相关手续。

(三) 工资发放

1. 根据用人单位提供的派遣人员的工资支付清单,编制派遣人员工资报表,包括代扣代缴员工个人所得税和个人应向政府缴纳的社保统筹款项;

2. 工资以银行卡结算的形式支付,特殊情况下也可以现金支付。

(四) 社会保险办理

1. 为派遣人员办理各种社会保险及代缴住房公积金;

2. 按月向社保及住房公积金等经办机构申报、缴纳社会保险及住房公积金费用;

3. 出现派遣人员增减情况,及时办理新增或转移手续;

4. 及时向用人单位通报社会保险政策变化情况。

5. 应用工单位要求代为购买补充商业保险。

(五) 医疗及工伤处理

1. 协助用工单位对派遣人员进行必要的安全、劳动纪律教育,并要求用工单位对派遣人员进行岗位技术和安全操作规程培训;

2. 及时为派遣人员办理国家规定的包括医疗及生育、工伤在内的各项保险;

3. 派遣人员在工作中发生工伤事故时,协助申报和处理(包括理赔和慰问)。

(六) 违规责任事故处理

派遣人员在工作期间发生的违规违纪事故,以最快的速度和各种有效的途径予以处理。

(七) 政策咨询

为用工单位提供劳动人事、社会保障等政策法规咨询,及时传达最新政策法规和动态信息,解答和协调处理用工单位提出的相关疑难问题。

(八) 其他延伸服务

健康检查,节日联谊,工会服务等。

 

辅强企业服务外包(上海)有限公司,目前已在长江三角洲皖江经济带区域与多家世界五百强企业建立长期战略合作伙伴,现已拥有一只强大的专业化运作团队,劳务外包人员3000多人,公司具备流动资金2000余万元,可随时为客户垫付劳务人员工资。